Conseiller en acquisition de talents

En tant que Conseiller·ère en acquisition de talents, vous jouerez un rôle clé dans l’attraction, l’évaluation et la sélection des meilleurs candidats pour répondre aux besoins de l’organisation, tout en promouvant la marque employeur.

Responsabilités principales :

• Collaborer avec les équipes internes pour identifier les besoins en recrutement.
• Gérer le processus complet de recrutement, y compris le recrutement international.
• Déployer des stratégies de sourcing innovantes.
• Mener les entrevues de pré-sélection et collaborer avec les gestionnaires pour les entrevues.
• Effectuer les vérifications préalables à l’embauche.
• Conseiller les gestionnaires dans la sélection des candidats.
• Représenter l’entreprise lors d’événements de recrutement.
• Contribuer à la promotion de la marque employeur.
• Assurer une expérience candidat exceptionnelle.
• Analyser et améliorer les processus de recrutement.

Compétences et qualifications :

• Diplôme universitaire pertinent.
• 3 à 5 ans d’expérience en recrutement.
• Expérience dans le secteur manufacturier ou industriel (un atout).
• Maîtrise des stratégies de sourcing et des outils de recrutement.
• Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles.
• Discrétion, confidentialité et professionnalisme.
• Connaissance de la suite Microsoft Office.

Conditions du poste :

• Flexibilité avec un mode de travail hybride.
• Conditions salariales compétitives.
• Ambiance de travail collaborative.
• Admissibilité à un régime de retraite et à une assurance collective.
• Opportunités de formation continue.
• Activités sociales organisées par le comité social.
• Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF).