Responsable de la comptabilité

Nous recherchons un(e) Responsable Comptabilité pour assurer la gestion de l’ensemble des opérations comptables de la pharmacie de notre client dans le contexte d’un remplacement d’un départ à la retraite à venir. Vous serez en charge de superviser et coordonner les activités comptables, en garantissant la conformité et la régularité des enregistrements comptables, tout en encadrant une équipe composée de deux commis comptables.

Vos principales responsabilités :

• Gestion comptable : Superviser la tenue de la comptabilité générale (enregistrement des écritures, suivi des comptes clients, fournisseurs et des rapprochements bancaires).
• Clôture des comptes : Assurer la préparation des états financiers mensuels et annuels, en lien avec l’expert-comptable externe.
• Gestion de la TPS/TVQ : Vérification et suivi des déclarations fiscales (TPS/TVQ, impôt sur les sociétés, etc.).
• Gestion de la paie : Supervision de la gestion de la paie, en collaboration avec le service RH.
• Gestion de l’équipe : Diriger et soutenir les deux commis comptables dans l’accomplissement de leurs tâches quotidiennes, et optimiser les processus internes.
• Relation avec les partenaires externes : Assurer la liaison avec les autorités fiscales, l’expert-comptable et les autres partenaires externes.

Profil recherché :

• Formation en comptabilité;
• Expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire;
• Maîtrise des outils comptables et des logiciels de gestion (idéalement Acomba, Excel);
• Rigueur, organisation et autonomie;
• Excellentes capacités de communication et de gestion des priorités.

Conditions :

• Rémunération compétitive selon profil et expérience;
• Avantages : régime d’assurances collectives très généreux, possibilité de REER avec contribution employeur;
• Excellente ambiance de travail, équipe expérimentée.

Informations contractuelles :

• Poste permanent à temps plein - 40h par semaine ;
• 4 semaines de vacances dès l'entrée en poste ;
• Collectif d'assurance ;
• Régime de retraite avec contribution de l'employeur ;
• Horaire flexible pour un meilleur équilibre de vie-travail ;
• Télétravail possible en mode hybride ;
• Programme d'aide aux employés (PAE) ;
• Café gratuit ;
• Salle d'entraînement.