Notre client, leader dans le secteur de la construction industrielle, est à la recherche d'un Responsable des Ressources Humaines pour rejoindre ses opérations dans le nord de l'Ohio. Résumé du posteCe poste offre l'opportunité de jouer un rôle de leader dans le domaine des ressources humaines. Le candidat retenu jouera un rôle crucial dans la supervision de tous les aspects des pratiques et processus des ressources humaines au sein de l'entreprise. Vous travaillerez en partenariat avec la direction dans les domaines du développement et de l'acquisition des talents, de l'engagement des employés, des relations avec les employés, de la paie et des avantages sociaux, de la récompense et de la reconnaissance, ainsi que de la planification de la relève. Le candidat retenu travaillera également en partenariat avec l'équipe de direction pour faire progresser les objectifs de l'entreprise grâce à son leadership en matière de ressources humaines.Principales responsabilités du poste- Travailler en partenariat et participer avec l'équipe de direction à la mise en œuvre de la gestion du changement et des solutions en matière de ressources humaines à l'appui des stratégies et des initiatives de l'entreprise- Établir et maintenir de solides relations avec les collègues grâce à des initiatives de communication et de collaboration solides- Élaborer, réviser, mettre en œuvre et administrer des programmes, des politiques, des pratiques et des procédures en matière de ressources humaines qui améliorent les performances de l'entreprise et garantissent également la conformité, l'uniformité et l'équité. - Travailler en partenariat avec les responsables pour créer et mettre en œuvre des programmes de développement du personnel afin de développer les talents de l'organisation. - Il supervise les processus de recrutement, de l'offre d'emploi à l'intégration, en veillant à l'adéquation avec les besoins en personnel et les objectifs de l'entreprise.- Il élabore et met en œuvre des programmes d'intégration efficaces afin d'intégrer sans heurts les nouveaux employés dans l'environnement de production.- Il traite la paie et administre tous les avantages sociaux et les régimes de retraite.- Il traite les problèmes liés aux relations avec les employés et les questions confidentielles, mène des enquêtes et fournit des solutions appropriées.- Il collabore avec les employés et la direction pour contribuer à une culture de la sécurité.- Il fournit des conseils et un soutien aux employés et aux directeurs en ce qui concerne les politiques, les procédures et les programmes en matière de ressources humaines.- Veiller au respect des diverses exigences légales en matière de droit du travail, de santé, de sécurité et d'assurance, ainsi que des politiques et procédures, et traiter toutes les questions juridiques susceptibles de se poser.- Les exigences du poste - Diplôme de premier cycle en gestion des ressources humaines ou dans un domaine pertinent - La certification SHRM est un atout - Expérience avérée en tant que gestionnaire des ressources humaines dans un environnement industriel - Capacités et expérience avérées en matière de gestion du changement - Capacité avérée à établir des relations de collaboration avec la direction et les employés - Connaissance approfondie de la législation du travail et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines.- Expérience dans le traitement et l'administration des avantages sociaux.- Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, y compris la capacité à tenir les principales parties prenantes informées, à faire des présentations et à faciliter la formation - Solides compétences en matière de leadership et de relations interpersonnelles.Ce poste est placé sous la responsabilité du directeur général de la région de l'Ohio. Il s'agit d'un poste en personne avec quelques déplacements dans d'autres lieux.Salaire : $90K +ProfilResponsabilités clés du poste- Collaborer et participer avec l'équipe de direction pour mettre en œuvre des solutions de gestion du changement et de ressources humaines à l'appui des stratégies et des initiatives commerciales- Établir et maintenir de solides relations entre les employés et les collègues grâce à des initiatives de communication et de collaboration solides.- Élaborer, réviser, mettre en œuvre et administrer des programmes, des politiques, des pratiques et des procédures de ressources humaines qui améliorent les performances de l'entreprise et garantissent également la conformité, la cohérence et l'équité. - Travailler en partenariat avec les responsables pour créer et mettre en œuvre des programmes de développement du personnel afin de développer les talents de l'organisation. - Il supervise les processus de recrutement, de l'offre d'emploi à l'intégration, en veillant à l'adéquation avec les besoins en personnel et les objectifs de l'entreprise.- Il élabore et met en œuvre des programmes d'intégration efficaces afin d'intégrer sans heurts les nouveaux employés dans l'environnement de production.- Il traite la paie et administre tous les avantages sociaux et les régimes de retraite.- Il traite les problèmes liés aux relations avec les employés et les questions confidentielles, mène des enquêtes et fournit des solutions appropriées.- Il collabore avec les employés et la direction pour contribuer à une culture de la sécurité.- Il fournit des conseils et un soutien aux employés et aux directeurs en ce qui concerne les politiques, les procédures et les programmes en matière de ressources humaines.- Veiller au respect des diverses exigences légales en matière de droit du travail, de santé, de sécurité et d'assurance, ainsi que des politiques et procédures, et traiter toutes les questions juridiques susceptibles de se poser.- Les exigences du poste - Diplôme de premier cycle en gestion des ressources humaines ou dans un domaine pertinent - La certification SHRM est un atout - Expérience avérée en tant que gestionnaire des ressources humaines dans un environnement industriel - Capacités et expérience avérées en matière de gestion du changement - Capacité avérée à établir des relations de collaboration avec la direction et les employés - Connaissance approfondie de la législation du travail et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines.- Expérience dans le traitement et l'administration des avantages sociaux.- Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, y compris la capacité à tenir les principales parties prenantes informées, à faire des présentations et à faciliter la formation - Solides compétences en matière de leadership et de relations interpersonnelles.Ce poste est placé sous la responsabilité du directeur général de la région de l'Ohio. Il s'agit d'un poste à pourvoir en personne, avec quelques déplacements sur d'autres sites.Salaire : $90K+.