Directeur.trice TI

Le profil idéal serait une personne expérimentée en gestion des technologies de l'information, particulièrement dans un contexte manufacturier. Sous la supervision de la présidence, vous jouerez un rôle clé dans l'optimisation des systèmes informatiques et le déploiement de solutions technologiques adaptées aux besoins de l'entreprise.

Principales responsabilités :

• Définir et mettre en œuvre la vision stratégique des TI en lien avec les objectifs d'affaires ;
• Superviser l'équipe TI et coordonner les projets technologiques, incluant la finalisation du déploiement de l'ERP (Business Central) ;
• Gérer les infrastructures technologiques, y compris les systèmes réseau, infonuagiques et de sécurité ;
• Optimiser les processus de gestion des TI et assurer une veille technologique ;
• Collaborer avec les différentes équipes pour améliorer l'efficacité opérationnelle ;
• Participer à la gestion budgétaire et à l'optimisation des investissements technologiques ;
• Assurer un soutien technique et améliorer les services aux utilisateurs ;
• Encadrer les relations avec les fournisseurs et partenaires technologiques.

Profil :

• Diplôme universitaire en technologies de l'information ou dans un domaine connexe ;
• Minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire ;
• Expérience avec ERP Microsoft Business Central (atout) ;
• Expérience dans le secteur manufacturier (atout) ;
• Bilinguisme (français/anglais), à l'oral et à l'écrit.

Compétences techniques :

• Solide expertise en gestion des systèmes d'information ;
• Bonne connaissance des outils Microsoft Office et de la cybersécurité ;
• Expérience en gestion d'équipe et coordination interfonctionnelle ;
• Capacité à optimiser les processus technologiques et à assurer une veille stratégique.

Compétences personnelles :

• Leadership inspirant et axé sur le travail d'équipe ;
• Excellentes aptitudes en communication et en gestion du changement ;
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec rigueur ;
• Approche proactive et orientée solution.

Informations contractuelles :

• Poste permanent à temps plein - 40h par semaine ;
• Rémunération compétitive (100 000 $ à 140 000 $ par année) ;
• 4 semaines de vacances dès l'entrée en poste ;
• Assurance collective et programme d'aide aux employés (PAE) ;
• Horaire flexible et télétravail possible en mode hybride ;
• Participation à un programme de partage des bénéfices ;
• Ambiance de travail dynamique et conviviale.