Conseiller-ère stratégique en ressources humaines

Notre client recherche un-e conseiller-ère stratégique en ressources humaines pour jouer un rôle clé auprès des gestionnaires en recommandant des actions pour une gestion optimale des ressources humaines et en contribuant au développement du département RH.

Principales responsabilités

• Élaborer et mettre en œuvre le plan d'action du département RH ;
• Soutenir les gestionnaires sur les pratiques, politiques et procédures RH ;
• Participer aux processus RH : accueil, intégration, gestion de la performance, révision salariale, etc ;
• Contribuer à divers mandats RH : implantation SIRH, équité salariale, formation, gestion de la relève, etc ;
• Gérer les dossiers d'accidents du travail (CNESST) et d'invalidités non reliées au travail ;
• Informer et conseiller les employés sur les assurances collectives et le régime de retraite ;
• Améliorer continuellement le département des ressources humaines.

Profil recherché

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou domaine connexe ;
• 3 à 5 ans d'expérience en tant que généraliste ;
• Expérience dans le secteur manufacturier ou industriel, un atout ;
• Membre de l'Ordre des CRHA, un atout ;
• Fortes habiletés relationnelles et en communication ;
• Discrétion, confidentialité et professionnalisme.

Conditions

• Conciliation travail/vie personnelle avec mode hybride ;
• Régime de retraite avantageux avec participation de l'employeur ;
• Assurance collective complète ;
• Atmosphère de collaboration ;
• Formation continue pour le développement des employés ;
• Événements organisés par le comité social ;
• Programme d'aide aux employés et à la famille (PAEF) ;
• Horaires flexibles.