Consultant en Rémunération Globale

Entreprise québécoise spécialisée dans la consultation en rémunération globale, nous sommes à la recherche d'un conseiller en rémunération globale pour rejoindre notre équipe.

Vous êtes curieux ? Vous souhaitez avoir l'opportunité de côtoyer des experts en rémunération globale afin d'élargir vos compétences ? Ce poste est fait pour vous !

Sous la supervision d'un directeur, vous jouerez un rôle-conseil auprès d'entreprises comptant entre 50 et 1 000 employés. Votre mission consistera à concevoir, analyser et mettre en œuvre des stratégies de rémunération globale pour les clients, afin d'assurer leur compétitivité tout en alignant les pratiques avec les objectifs organisationnels.

Les Responsabilités :

• Gérer de bout en bout les projets de rémunération globale pour les clients, avec l'appui du consultant senior ou du directeur.
• Concevoir et proposer des stratégies de rémunération alignées avec les budgets et la culture de l'entreprise.
• Conseiller les responsables RH et dirigeants sur la rémunération, les avantages sociaux et les programmes RH.
• Réaliser des enquêtes ciblées pour recueillir des données sur les tendances du marché.
• Participer à l'analyse et à la restructuration de programmes touchant les conditions de travail.
• Accompagner les clients dans la compréhension et la mise en œuvre des politiques de rémunération et des exigences réglementaires.
• Superviser et participer à la réalisation de l'enquête annuelle sur les pratiques de rémunération globale.
• Développer une vision d'ensemble des services offerts afin d'orienter les clients vers les solutions les plus adaptées.
• Concevoir, améliorer et maintenir les outils et processus internes pour optimiser la gestion des projets.

Compétences Recherchées :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, actuariat, administration des affaires ou relations industrielles.
• Plus de 3 ans d'expérience pertinente en rémunération globale, incluant les avantages sociaux.
• Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) (atout).
• Associé ou Fellow de l'Institut canadien des actuaires (ICA) ou de la Société des actuaires (SOA) (atout).
• Expérience en consultation RH, rémunération ou avantages sociaux, avec une autonomie dans la création et la gestion des programmes de rémunération globale (atout).
• Excellente capacité rédactionnelle en français et bonne maîtrise de l'anglais.
• Capacité à gérer des projets et à collaborer avec plusieurs parties prenantes simultanément.
• Intérêt pour travailler avec des experts RH afin de développer des compétences multidisciplinaires.
• Passion pour l'humain et ambition de générer un impact positif chez les clients.
• Grandes habiletés relationnelles.
• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Sens de l'organisation, rigueur et souci du détail.
• Sens critique et curiosité intellectuelle.
• Éthique et professionnalisme.

Informations sur le Poste :

• Poste permanent à 37,5 heures par semaine.
• Bonification de performance.
• Assurances collectives.
• REER avec contribution de l'employeur.
• Congés personnels et congés maladie.
• Horaire flexible.
• Stationnement fourni ou transport en commun payé.