Conseiller en ressources humaines, acquisition de talents

Un de nos clients œuvrant dans le secteur du transport est à la recherche d'un conseiller en ressources humaines spécialisé en acquisition de talents.

Responsabilités :

Veille et stratégie de recrutement

• Surveillance du marché de l'emploi : analyse des tendances du marché, en particulier dans le secteur maritime, pour proposer des méthodes de recrutement innovantes.
• Image de marque employeur : représentation positive et respectueuse des valeurs de l'entreprise auprès des chercheurs d'emploi lors d'interactions diverses.

Ambassadeur de l'entreprise

• Traitement respectueux des candidats : assurer un processus de recrutement équitable et conforme aux lois, en agissant en tant qu'ambassadeur de l'entreprise.

Processus de sélection

• Efficacité du recrutement : garantir des processus de sélection rapides et respectueux pour attirer les meilleurs candidats.
• Gestion des dossiers de recrutement : pilotage des recrutements pour tous les postes à terre, en veillant à l'harmonisation avec les valeurs de l'entreprise. Ce processus inclut :
  • Définition des postes à combler ;
  • Soutien aux gestionnaires pour les ouvertures de poste ;
  • Identification des modes de recrutement et critères de sélection ;
  • Participation au processus de sélection.

Intégration et suivi

• Coordination des évaluations : organisation des tests médicaux et psychométriques et prise de références pour les candidats ;
• Recommandations de rémunération : formulation de suggestions concernant les conditions d'emploi et négociation avec les candidats ;
• Intégration des nouveaux employés : assistance aux gestionnaires pour un accueil efficace des nouveaux arrivants.

Support en gestion des ressources humaines

• Soutien professionnel : participation à des enquêtes salariales, programmes d'équité, formation, gestion disciplinaire et développement de politiques relatives à l'emploi.

Profil :

• Baccalauréat complété en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ;
• Membre de l'ordre des CRIA ou CRHA (un atout) ;
• 5 ans et plus d'expérience pertinente en recrutement et sélection ;
• Bonne maîtrise de l'anglais et du français, autant à l'écrit qu'à l'oral ;
• Bonne capacité relationnelle et à créer des liens ;
• Maîtrise de la suite Office.

Informations contractuelles :

• Poste permanent - 37,5h semaine ;
• Horaire flexible ;
• Politique de télétravail (50% sur 2 semaines - 5 jours sur 10 jours) ;
• Programme d'assurance collective complet ;
• Régime enregistré d'épargne-retraite avec cotisation de l'employeur ;
• Programme d'aide aux employés et télémédecine ;
• Programme de formation continue offert aux employés ;
• Vacances annuelles ;
• Congés mobiles, congés maladies et fériés fédéraux ;
• Stationnement possible à faible coût ;
• Café gratuit !